Referencia laboral

Aparte del currículum, las referencias laborales son seguramente los documentos más importantes para convencer en una candidatura. La calidad del trabajo realizado, evaluada por los anteriores empleadores, es tanto en Alemania como en el extranjero un factor decisivo a la hora de incorporar nuevo personal. Por eso es tan importante que una referencia laboral se traduzca de forma oficial y muy precisa por traductores profesionales. Además, la traducción de la referencia solo suele ser válida y reconocida cuando se trata de una traducción jurada con sello incluido. Solo así puedes estar seguro —y el nuevo empleador también— de que cada formulación en el nuevo idioma conserva su significado original.

Lo primero: traducimos y certificamos cualquier referencia laboral. Aun así, conviene saber para qué tipo de referencia se pide la traducción jurada. Estos son tres tipos habituales (en Alemania):

Aquí el contenido se limita a hechos objetivos, sin valoraciones. La referencia laboral simple suele ser estandarizada e incluye datos como la duración del empleo, el puesto y el ámbito de actividad del trabajador.

Además de la información objetiva, una referencia laboral cualificada incluye valoraciones. Es la modalidad de referencia laboral más utilizada y conocida por sus formulaciones precisas, que pueden traducirse a una especie de sistema de calificaciones.

El informe laboral intermedio se emite a menudo en caso de cambio de responsable jerárquico o modificación en la estructura de la empresa. Por tanto, también puede entregarse al trabajador durante la relación laboral, mientras esta sigue vigente.

Lo habitual es que, en el caso alemán, hablemos de una referencia laboral cualificada. Visualmente, este tipo de referencia suele parecerse a un escrito normal, pero en realidad, en cada formulación se esconden valoraciones codificadas, comparables a las notas de un boletín escolar. Para que las empresas —en Alemania y en el extranjero— puedan determinar correctamente si los candidatos son aptos para una incorporación, conceden mucha importancia a la valoración y al juicio de los anteriores empleadores. Las traducciones de referencias se revisan con especial detalle en el caso de los candidatos internacionales.

Una traducción simple, normalmente, no es suficiente para convencer —al fin y al cabo, eso lo consigue cualquiera hoy con herramientas en línea—. El contenido traducido se verifica únicamente con la jura, y esa la obtienes con nosotros.

La referencia laboral, tal y como la conocemos en Alemania, no es necesariamente el documento al que el equipo de RRHH o los responsables jerárquicos miran en una candidatura en otras culturas. En los países anglosajones también suele incluirse en la evaluación la llamada Letter of Reference (también conocida como Letter of Recommendation o Recommendation Letter). Se trata de una carta de recomendación que no se compone de las formulaciones típicas de una referencia laboral alemana. En su lugar, en ella también escriben colegas y compañeros una valoración sobre ti y tu trabajo.

Lo mejor es que averigües con antelación qué documentos se requieren en la candidatura del nuevo puesto y, en su caso, pidas a tu empleador actual o anterior una referencia o carta de recomendación —la traducción y la jura las gestionamos nosotros con mucho gusto—.

Lo esencial al incorporar nuevo personal es valorar correctamente a los candidatos. Los equipos de RRHH y otros responsables de decisión deben poder confiar en la exactitud de la documentación —también en el caso de candidatos extranjeros—. En nuestras traducciones profesionales se puede confiar. Por un lado, siempre van juradas y las emiten traductores jurados; por otro, nuestro servicio cuenta con triple certificación ISO: para nuestros servicios de traducción (ISO 17100:2015), para nuestra gestión de la calidad (ISO 9001:2015) y para nuestra seguridad de la información (ISO/IEC 27001:2013).

Puedes traducir tu referencia laboral por tu cuenta, pero te recomendamos una traducción profesional —idealmente con jura—. Porque, por regla general, los títulos autotraducidos resultan poco fiables y convencen poco. Al fin y al cabo, tu nuevo empleador no puede saber si todo está traducido de forma completa y correcta. Además, los errores de traducción pueden llevar a malentendidos y, en el peor de los casos, dejar una mala impresión. Por eso merece la pena encargar la traducción y la jura de tu referencia laboral a un traductor jurado.